Mga Survey ng Korporasyon
Bantayan ang lahat ng aspeto ng iyong organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng epektibong corporate surveys. Mula sa kasiyahan ng mga customer hanggang sa pamamahala ng mga empleyado at stakeholder, ang mga corporate survey ay makakatulong sa mga organisasyon na mabisang siyasatin ang lahat ng aspeto ng pagpapatakbo ng negosyo, at magpatupad ng mga pagbabago ayon sa kailangan.
Pagbibigay Kakayahan sa mga Desisyong Batay sa Datos
Pagsasama-sama ng Mapagkikilos na Feedback
Pagpapabuti ng mga Relasyon sa Pangunahing mga Stakeholder
Ano ang mga corporate surveys?
Ang mga survey ng korporasyon ay mga kasangkapan sa pananaliksik na ginagamit ng mga kumpanya upang makakuha ng sistematikong puna at pananaw mula sa mga pangunahing stakeholder tulad ng mga customer, empleyado, o potensyal na merkado. Kasama sa mga ito ang halo ng mga bukas na tanong at mga saradong tanong na sumasaklaw sa parehong mga aspetong kwalitatibo at kwantitatibo.
Mga kalamangan ng mga survey ng korporasyon
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Maaaring gamitin ng mga senior na lider ng negosyo ang datos mula sa corporate survey upang makagawa ng mga estratehikong desisyon na naaayon sa mga pangangailangan at pagkakataon sa merkado.
Maaaring gamitin ng mga marketing team ang mahalagang kaalaman mula sa mga corporate survey upang makabuo ng pino na mga estratehiya sa marketing na hindi lamang umaayon sa target na audience ng kumpanya, kundi nagbibigay din ng magagandang resulta.
Maaaring gumamit ang mga brand ng mga corporate na survey upang mangalap ng datos sa mga kagustuhan ng mga customer at mga trend sa industriya.
Ang feedback mula sa mga corporate survey ay makakatulong sa mga negosyo na i-optimize ang mga estratehiya sa pagbebenta na humahantong sa mas mahusay na pakikipag-ugnayan sa mga customer at mga conversion rate.
Ang mga pananaw mula sa sarbey ay maaaring makatulong na palakasin ang mga proseso ng serbisyo sa customer ng kumpanya, na nagreresulta sa pagtaas ng kasiyahan at katapatan ng mga customer.
Ang feedback ng empleyado ay tumutulong sa mga HR team na sukatin ang pakikibahagi, tukuyin ang mga lugar na kailangang mapabuti, at pataasin ang mga antas ng pagpapanatili.
Maaaring magbigay ng mga impormasyon at kaalaman mula sa mga corporate na survey sa mga partikular na pangangailangan sa pagsasanay, at makatulong sa mga kumpanya na ipatupad ang mga kaugnay na programa.
Ang mga survey ng korporasyon ay maaaring makatulong sa mga pinuno ng negosyo na malaman kung nasisiyahan ang mga empleyado sa kultura ng kumpanya, at gumawa ng mga kaukulang pagbabago.
Maaaring magbigay-linaw ang mga feedback mula sa survey kung paano ginagamit ng mga kliyente at kaugnay na stakeholders ang website ng organisasyon, nagbibigay ng mga pananaw kung paano mapapabuti ang disenyo at funkcionalidad nito.
Ang pagsusuri sa datos ng korporatibong survey ay makakatulong upang matukoy ang mga potensyal na panganib sa organisasyon, upang ang mga team ay makabuo ng mga estratehiyang pananggalang.
Mga Sarbey ng Kultura ng Organisasyon
Alamin kung ano ang nagpapagana sa iyong mga tauhan. Suriin nang malalim ang mga halaga, pag-uugali, at saloobin na humuhubog sa kultura at kapaligiran ng pagtatrabaho ng iyong organisasyon.
Mga Survey sa Pagtatasa ng Pamumuno
Alamin kung gaano kaepektibo ang iyong mga lider sa negosyo sa pag-inspire at pagganyak sa iyong mga empleyado upang maghatid ng magagandang resulta.
Mga Surbey ng Pakikilahok ng Empleyado
Sukatin kung gaano ka-motivated at dedikado ang iyong mga tauhan, at kung pakiramdam nila ay nasa bahay sila o hindi.
Mga Surbey ng Etika sa Korporasyon
Suriin kung ano ang nararamdaman ng inyong team patungkol sa mga pamamaraang etikal at mga patakaran ng kumpanya.
Mga Surbey sa Pamamahala ng Pagbabago
Kunin ang mga saloobin ng empleyado tungkol sa pagbabago sa organisasyon at ang kanilang kahandaan para rito, magpatupad ng mga kaukulang hakbang kung kinakailangan.
Panloob na mga Surbey ng Komunikasyon
Alamin kung ang mga proseso at kagamitan sa panloob na komunikasyon ng inyong organisasyon ay nagagawang maipaabot ang impormasyon, mapanatiling interesado, at nakaayon ang mga empleyado sa mas malawak na mga layunin ng korporasyon.
Mga Surbey ng mga Benepisyo ng Empleyado
Palakihin ang retention rate ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsusuri kung kontento ang iyong team sa kasalukuyang package ng benepisyo para sa mga empleyado, at gumawa ng mga pagsasaayos ayon dito.
Mga Surbey ng Panlipunang Pananagutan ng Korporasyon (CSR)
Tuklasin kung paano tinitingnan ng parehong internal at external na stakeholders ang iyong organisasyon hinggil sa pangako nito sa mga pang-ekonomiya at pangkapaligirang layunin.
Mga Surbey ng Pagsusuri ng Lupon
Surihin kung gaano kaepektibo ang isinasagawa ng lupon ng mga direktor ng inyong organisasyon ang kanilang mga tungkulin, lalo na yaong mga may kinalaman sa pamamahala, pagsunod sa regulasyon, at pang-pinansyal na pagganap.
Mga Sarbey ng Pagsunod
Suriin kung gaano kahusay nauunawaan ng inyong mga empleyado ang mga isyu sa pagsunod at regulasyon.
Mga Survey sa Pag-alis ng Empleyado
Mangalap ng mga pananaw mula sa mga umaalis na empleyado upang malaman ang mga dahilan kung bakit umaalis ang mga miyembro ng koponan, at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti ng organisasyon.
Mga Surbey ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon
Tukuyin kung ang mga empleyado sa lahat ng antas ay nararamdamang pinahahalagahan at iginagalang, at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti.
Mga Surbey sa Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Magsikap na lumikha ng isang ligtas na lugar ng trabahong pisikal at sikolohikal sa pamamagitan ng pagkuha ng feedback kung paano nararamdaman ng mga empleyado tungkol sa kanilang karanasan sa trabaho.
Mga Sarbey sa Pag-aangkop ng Teknolohiya
Kilalanin ang mga hamong kinakaharap ng mga empleyado sa pagpapatakbo at pag-aangkop sa mga bagong teknolohiya, at magpatupad ng mga programa ng pagsasanay, at mga sesyon, kung kinakailangan.
Mga Survey ng Pagsusuri ng Supplier
Tukuyin kung natutugunan ng mga kasalukuyang katuwang at tagapagtustos ng kumpanya ang mga pamantayan sa kalidad.Ang pinakamahusay na mga tanong sa survey para sa korporasyon
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Tinatamasa mo ba ang pakikipagtrabaho sa iyong mga kasamahan?
- Pakiramdam mo ba ay makabuluhan at may malaking epekto ang iyong trabaho?
- Komportable ka bang magbigay ng feedback sa iyong agarang supervisor?
- Pakiramdam mo ba ay may kapangyarihan kang gumawa ng mga desisyon sa iyong tungkulin?
- Gaano ka-inclusive ang nakikita mong kultura ng kumpanya?
- Naabisuhan ka ba tungkol sa kamakailang pagbabago sa organisasyon?
- I-rate kung gaano mo nauunawaan ang kamakailang pagbabago sa buong kumpanya.
- Nasisiyahan ka ba sa paraan ng pag-anunsyo at pagpapatupad ng mga kamakailang pagbabago?
- Paano nakaapekto ang mga kamakailang pagbabago sa trabaho mo at ng iyong team?
- Nabigyan ka ba ng sapat na pagsasanay upang makayanan ang mga kamakailang pagbabago?
- Gaano ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang package ng kompensasyon?
- Aling mga benepisyo mula sa iyong kasalukuyang package ng kompensasyon ang pinakapasok sa iyo?
- Aling aspeto ng iyong package ng kompensasyon ang maaaring mapabuti, at paano?
- Mayroon bang anumang aspeto ng iyong package ng kompensasyon na mas gugustuhin mong alisin?
- Ano ang pakiramdam mo tungkol sa kasalukuyang mga polisiyang bonus at insentibo ng kumpanya?
- Anong mga salik ang nakaimpluwensya sa iyong desisyon na iwanan ang kumpanya?
- Mayroon bang anumang maaaring ginawa ang kumpanya nang iba, na maaaring nakaapekto sa iyong kasalukuyang desisyon?
- Nasiyahan ka ba sa iyong package ng kompensasyon at mga benepisyo?
- Pakiramdam mo ba ay patas ang iyong natatanggap na kompensasyon?
- Mayroon ka bang anumang mungkahi upang makatulong na gawing mas mabuting lugar ang kumpanya?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
Template tags
Mga tip upang mapabuti ang iyong mga survey sa korporasyon
2. Pag-eksperimentuhan ang mga format: Paghaluin ito gamit ang iba't ibang uri ng mga bukas na tanong, multiple-choice, at rating scale-style na mga tanong.
3. Ibahagi ang mga resulta sa isang follow-up na tugon: I-komunikat ang mga resulta ng survey sa lahat ng kalahok na kasangkot, at tukuyin kung paano isasama ng inyong organisasyon ang kanilang mga feedback.