Firemné prieskumy
Sledujte všetky aspekty vašej organizácie využívaním efektívnych firemných prieskumov. Od spokojnosti zákazníkov po riadenie zamestnancov a zainteresovaných strán, firemné prieskumy môžu pomôcť organizáciám efektívne preskúmať všetky aspekty riadenia podniku a implementovať zmeny podľa potreby.
Posilňovanie rozhodnutí založených na dátach
Konsolidácia použiteľnej spätnej väzby
Zlepšenie vzťahov s kľúčovými zainteresovanými stranami
Čo sú podnikové prieskumy?
Firemné prieskumy sú výskumné nástroje používané spoločnosťami na zbieranie štruktúrovaných spätných väzieb a názorov od kľúčových zainteresovaných strán, ako sú zákazníci, zamestnanci alebo potenciálne trhy. Zahŕňajú mix otvorených a uzatvorených otázok, ktoré pokrývajú kvalitatívne aj kvantitatívne aspekty.
„Výhody firemných prieskumov“
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Seniorskí obchodní lídri môžu využívať údaje z firemných prieskumov na strategické rozhodnutia, ktoré zosúlaďujú spoločnosť s požiadavkami a príležitosťami trhu.
Marketingové tímy môžu využiť cenné poznatky získané z týchto firemných prieskumov na vytváranie prepracovaných marketingových stratégií, ktoré nielenže zodpovedajú cieľovej skupine spoločnosti, ale prinášajú vynikajúce výsledky.
Značky môžu používať firemné prieskumy na zhromažďovanie údajov o preferenciách zákazníkov a trendoch v odvetví.
„Spätná väzba z firemných prieskumov môže pomôcť firmám optimalizovať predajné stratégie, ktoré vedú k lepšiemu zapojeniu zákazníkov a vyšším mieram konverzie.“
Prieskumy môžu pomôcť posilniť zákaznícke procesy spoločnosti, čo povedie k zvýšeniu spokojnosti a lojality zákazníkov.
„Spätná väzba zamestnancov pomáha tímom HR merať zapojenie, identifikovať oblasti na zlepšenie a zvýšiť mieru udržania zamestnancov.“
Dáta a poznatky z firemných prieskumov môžu informovať o konkrétnych potrebách školení a pomôcť firmám implementovať relevantné programy.
Korporátne prieskumy môžu pomôcť vedúcim pracovníkom zistiť, či zamestnanci majú radi firemnú kultúru, a podľa toho vykonať príslušné úpravy.
Spätná väzba z prieskumov môže objasniť, ako zákazníci a relevantné zainteresované strany navigujú na webovej stránke organizácie, poskytujúc informácie o tom, ako je možné dizajn a funkčnosť zlepšiť.
Analýza údajov z firemných prieskumov môže pomôcť identifikovať potenciálne riziká pre organizáciu, aby tímy mohli vypracovať ochranné stratégie.
Prieskumy organizačnej kultúry
Zistite, čo motivuje vašich zamestnancov. Hlboko preskúmajte hodnoty, správanie a postoje, ktoré formujú pracovnú kultúru a prostredie vo vašej organizácii.
Prieskumy hodnotenia vedenia
Zistite, aký efektívny sú vaši obchodní lídri v inšpirovaní a motivovaní vašich zamestnancov k dosahovaniu skvelých výsledkov.
Prieskumy angažovanosti zamestnancov
Zmerajte, akí sú vaši zamestnanci motivovaní a oddaní, a či sa cítia ako doma alebo nie.
Prieskumy o firemnej etike
Posúďte, ako sa váš tím cíti ohľadom etických procesov a politík spoločnosti.
Prieskumy riadenia zmien
Pochopte postoje zamestnancov k organizačným zmenám a ich pripravenosť na ne, a v prípade potreby zavedte relevantné opatrenia.
„Interné komunikačné prieskumy“
Zistite, či interné komunikačné procesy a nástroje vašej organizácie udržujú zamestnancov informovaných, zapojených a zladených so širšími firemnými cieľmi.
Prieskumy zamestnaneckých výhod
Zvýšte mieru udržania zamestnancov tým, že zhodnotíte, či je váš tím spokojný s existujúcim balíčkom zamestnaneckých výhod a vykonajte prípadné úpravy.
Prieskumy spoločenskej zodpovednosti podnikov (CSR)
Zistite, ako vnímajú vašu organizáciu vnútorní aj vonkajší zainteresovaní v súvislosti s jej záväzkami k sociálnym a environmentálnym cieľom.
Prieskumy hodnotenia predstavenstva
Vyhodnoťte, ako efektívne vykonáva predstavenstvo vašej organizácie svoje povinnosti, najmä tie, ktoré súvisia so správou, dodržiavaním regulačných predpisov a finančnou výkonnosťou.
Prieskumy zhody
Vyšetrujte, ako dobre vaši zamestnanci rozumejú otázkam dodržiavania predpisov a regulačným otázkam.
Prieskumy odchádzajúcich zamestnancov
Zhromažďovať poznatky od odchádzajúcich zamestnancov s cieľom zistiť dôvody, prečo členovia tímu odchádzajú, a identifikovať oblasti na zlepšenie organizácie.
Prieskumy diverzity a inklúzie
Zistite, či sa zamestnanci na všetkých úrovniach cítia byť oceňovaní a rešpektovaní, a určite oblasti na zlepšenie.
Prieskumy bezpečnosti na pracovisku
Usiluj vytvoriť fyzicky a psychologicky bezpečné pracovisko tým, že zhromaždíš spätnú väzbu o tom, ako sa zamestnanci cítia so svojimi pracovnými skúsenosťami.
Prieskumy prijatia technológií
Identifikovať problémy, ktorým čelia zamestnanci pri práci a adaptovaní sa na nové technológie, a implementovať školiace programy a sedenia, ak je to potrebné.
Hodnotiace prieskumy dodávateľov
Zistite, či existujúci obchodní partneri a dodávatelia spoločnosti spĺňajú kvalitatívne štandardy.Najlepšie otázky pre firemný prieskum
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
„- Baví vás pracovať so svojimi kolegami?
- Máte pocit, že vaša práca má zmysel a je vplyvná?
- Cítite sa pohodlne, keď poskytujete spätnú väzbu svojmu priamemu nadriadenému?
- Cítite sa oprávnený robiť rozhodnutia vo svojej úlohe?
- Ako inkluzívnu vnímate firemnú kultúru?”
- Boli ste informovaní o nedávnych organizačných zmenách?
- Ohodnoťte, ako dobre rozumiete nedávnym zmenám vo firme.
- Cítite sa spokojný s spôsobom, akým boli nedávne zmeny oznámené a implementované?
- Ako ovplyvnili nedávne zmeny vašu prácu a prácu vášho tímu?
- Dostali ste dostatočné školenie na zvládnutie nedávnych zmien?
- Ako ste spokojný so svojím aktuálnym kompenzačným balíčkom?
- Ktoré benefity z vášho aktuálneho kompenzačného balíčka si ceníte najviac?
- Ktorý aspekt vášho kompenzačného balíčka by sa mohol zlepšiť a ako?
- Sú nejaké aspekty vášho kompenzačného balíčka, ktoré by ste radšej odstránili?
- Ako sa cítite ohľadom aktuálnych politik bonusov a incentív spoločnosti?
- Aké faktory ovplyvnili vaše rozhodnutie opustiť spoločnosť?
- Je niečo, čo mohla spoločnosť urobiť inak, aby ovplyvnila vaše súčasné rozhodnutie?
- Boli ste spokojný so svojím kompenzačným a benefitovým balíkom?
- Máte pocit, že ste boli spravodlivo odmenený?
- Máte nejaké návrhy, ako urobiť spoločnosť lepším miestom?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
Template tags
Tipy na zlepšenie firemných prieskumov
2. Hrajte sa s formátmi: Zmeňte to použitím rôznych typov otázok ako otvorené, s výberom z viacerých možností a hodnotiace škály.
3. Podeľte sa o výsledky prostredníctvom následnej odpovede: Komunikujte výsledky prieskumu všetkým zúčastneným a špecifikujte, ako vaša organizácia bude implementovať ich spätnú väzbu.