Korporátní průzkumy
Mějte přehled o všech aspektech vaší organizace pomocí efektivních firemních průzkumů. Od spokojenosti zákazníků po řízení zaměstnanců a zainteresovaných stran, firemní průzkumy mohou organizacím pomoci efektivně prozkoumat všechny aspekty vedení podniku a podle toho zavádět změny.
Posílení rozhodování na základě dat
Konsolidace akčních zpětných vazeb
Zlepšení vztahů s klíčovými zúčastněnými stranami
Co jsou firemní průzkumy?
„Firemní průzkumy jsou nástroje výzkumu, které společnosti používají k získání strukturované zpětné vazby a poznatků od klíčových zainteresovaných stran, jako jsou zákazníci, zaměstnanci nebo potenciální trhy. Obsahují kombinaci otevřených a uzavřených otázek, které pokrývají jak kvalitativní, tak kvantitativní aspekty.“
Výhody firemních průzkumů
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Vedoucí pracovníci mohou využívat data z firemních průzkumů k tomu, aby činili strategická rozhodnutí, která sladí společnost s požadavky a příležitostmi na trhu.
Marketingové týmy mohou využít cenné poznatky získané z těchto firemních průzkumů k vytvoření rafinovaných marketingových strategií, které nejenže odpovídají cílové skupině společnosti, ale přinášejí i skvělé výsledky.
Značky mohou využívat firemní průzkumy k shromažďování dat o preferencích zákazníků a trendech v odvětví.
Zpětná vazba z firemních průzkumů může firmám pomoci optimalizovat prodejní strategie, které vedou k lepšímu zapojení zákazníků a míře konverze.
Poznatky z průzkumu mohou pomoci posílit procesy zákaznické služby společnosti, což povede ke zvýšení spokojenosti a loajality zákazníků.
Zpětná vazba zaměstnanců pomáhá týmům HR měřit angažovanost, identifikovat oblasti pro zlepšení a zvýšit míru udržení.
Data a poznatky z firemních průzkumů mohou informovat konkrétní potřeby školení a pomoci společnostem implementovat relevantní programy.
Firemní průzkumy mohou pomoci vedoucím představitelům zjistit, zda zaměstnanci mají rádi firemní kulturu, a provést příslušné úpravy.
Zpětná vazba ze survey může objasnit, jak zákazníci a relevantní zainteresované strany procházejí webovou stránkou organizace, čímž poskytuje náhledy na zlepšení designu a funkčnosti.
Analýza dat z firemních průzkumů může pomoci identifikovat potenciální rizika pro organizaci, aby týmy mohly formulovat ochrané strategie.
Průzkumy organizační kultury
Zjistěte, co motivuje vaše zaměstnance. Proveďte hloubkový průzkum hodnot, chování a přístupů, které ovlivňují pracovní kulturu a prostředí vaší organizace.
Průzkumy hodnocení vedení
Zjistěte, jak efektivní jsou vaši vedoucí pracovníci při inspirování a motivování vašich zaměstnanců k dosahování vynikajících výsledků.
Průzkumy zapojení zaměstnanců
Změřte, jak motivovaný a oddaný je váš personál, a zda se cítí jako doma.
Průzkumy firemní etiky
Posuďte, jak se váš tým cítí ohledně etických procesů a politik společnosti.
Průzkumy Řízení Změn
Získat názory zaměstnanců na organizační změny a jejich připravenost na ně, a pokud je to nutné, zavést příslušná opatření.
Interní komunikační průzkumy
Zjistěte, zda komunikační procesy a nástroje vaší organizace udrží zaměstnance informované, zapojené a sladěné se širšími firemními cíli.
Průzkumy zaměstnaneckých výhod
Zvyšte míru udržení zaměstnanců tím, že zjistíte, zda je váš tým spokojen se současným balíčkem zaměstnaneckých výhod, a podle toho proveďte úpravy.
Průzkumy společenské odpovědnosti firem (CSR)
Zjistěte, jak vnitřní i vnější zúčastněné strany vnímají závazek vaší organizace k sociálním a environmentálním milníkům.
Průzkumy hodnocení rady
Posuďte, jak efektivně plní povinnosti představenstvo vaší organizace, zejména ty, které se týkají správy, regulativní shody a finanční výkonnosti.
Průzkumy souladu
Prozkoumejte, jak dobře vaši zaměstnanci rozumějí otázkám souladu a regulačním záležitostem.
Průzkumy odchodu zaměstnanců
Získejte vhledy od odcházejících zaměstnanců, abyste odhalili důvody, proč členové týmu odcházejí, a identifikovali oblasti pro zlepšení organizace.
Průzkumy rozmanitosti a inkluze
Ověřte, zda se zaměstnanci na všech úrovních cítí ocenění a respektovaní, a určete oblasti pro zlepšení.
Průzkumy bezpečnosti na pracovišti
Snažte se vytvářet fyzicky a psychologicky bezpečné pracoviště tím, že budete získávat zpětnou vazbu o tom, jak zaměstnanci vnímají svou pracovní zkušenost.
Průzkumy přijetí technologie
Identifikujte problémy, kterým zaměstnanci čelí při používání a přizpůsobování se novým technologiím, a v případě potřeby zaveďte školicí programy a sezení.
Průzkumy hodnocení dodavatele
Ověřte, zda stávající obchodní partneři a dodavatelé společnosti splňují kvalitativní normy.Nejlepší otázky pro firemní průzkum
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Baví vás pracovat se svými kolegy?
- Máte pocit, že vaše práce má smysl a dopad?
- Cítíte se pohodlně, když dáváte zpětnou vazbu svému přímému nadřízenému?
- Cítíte se zmocněni k rozhodování ve své roli?
- Jak vnímáte inkluzivnost firemní kultury?
- Byli jste informováni o nedávných organizačních změnách?
- Ohodnoťte, jak dobře rozumíte nedávným celopodnikovým změnám.
- Cítíte se spokojeni se způsobem, jakým byly nedávné změny oznámeny a implementovány?
- Jak ovlivnily nedávné změny vaši práci a práci vašeho týmu?
- Bylo vám poskytnuto dostatečné školení k vyrovnání se s nedávnými změnami?
- Jak jste spokojen(a) s aktuálním balíčkem odměn?
- Které výhody z vašeho aktuálního balíčku odměn si ceníte nejvíce?
- Který aspekt vašeho balíčku odměn lze zlepšit a jak?
- Existují nějaké aspekty vašeho balíčku odměn, které byste preferoval(a), aby byly odstraněny?
- Jak se cítíte ohledně aktuálních bonusových politik a motivačních programů společnosti?
- Jaké faktory ovlivnily vaše rozhodnutí odejít ze společnosti?
- Existuje něco, co mohla společnost udělat jinak, aby ovlivnila vaše současné rozhodnutí?
- Byl/a jste spokojen/a s vaším kompenzačním a benefitním balíčkem?
- Cítíte se férově odměňován/a?
- Máte nějaké návrhy, jak udělat ze společnosti lepší místo?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
Template tags
Tipy, jak vylepšit své firemní průzkumy
2. Hrajte si s formáty: Zkombinujte různé typy otázek, jako jsou otevřené otázky, otázky s výběrem odpovědí a otázky ve stylu hodnocení.
3. Sdílejte výsledky následnou odpovědí: Komunikujte výsledky průzkumu všem zúčastněným, a specifikujte, jak vaše organizace bude zahrnovat jejich zpětnou vazbu.