«Корпоративные опросы»
Следите за всеми аспектами вашей организации, используя эффективные корпоративные опросы. Начиная от удовлетворенности клиентов и заканчивая управлением сотрудниками и заинтересованными сторонами, корпоративные опросы могут помочь организациям эффективно исследовать все аспекты ведения бизнеса и вносить соответствующие изменения.
Расширение возможностей для принятия решений на основе данных
Консолидация практически полезной обратной связи
Улучшение отношений с ключевыми заинтересованными сторонами
Что такое корпоративные опросы?
Корпоративные опросы - это исследовательские инструменты, используемые компаниями для сбора структурированного обратного отзыва и информации от ключевых заинтересованных сторон, таких как клиенты, сотрудники или потенциальные рынки. Они включают в себя сочетание открытых и закрытых вопросов, охватывающих как качественные, так и количественные аспекты.
Преимущества корпоративных опросов
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
«Руководители высшего звена могут использовать данные корпоративных опросов для принятия стратегических решений, которые соответствуют рыночным требованиям и возможностям.»
Маркетинговые команды могут использовать ценные сведения, полученные из этих корпоративных опросов, для создания усовершенствованных маркетинговых стратегий, которые не только соответствуют целевой аудитории компании, но и приносят отличные результаты.
Бренды могут использовать корпоративные опросы для сбора данных о предпочтениях клиентов и тенденциях в отрасли.
Отзывы из корпоративных опросов могут помочь компаниям оптимизировать стратегии продаж, которые ведут к лучшему взаимодействию с клиентами и повышению коэффициента конверсии.
«Результаты опроса могут помочь укрепить процессы обслуживания клиентов компании, что приведет к увеличению удовлетворенности и лояльности клиентов.»
Обратная связь сотрудников помогает HR-командам измерять вовлеченность, выявлять области для улучшения и повышать показатели удержания.
Данные и инсайты из корпоративных опросов могут информировать о конкретных потребностях в обучении и помочь компаниям внедрять соответствующие программы.
Корпоративные опросы могут помочь руководителям бизнеса определить, нравится ли сотрудникам культура компании, и вносить соответствующие коррективы.
«Обратная связь по опросам может прояснить, как клиенты и заинтересованные стороны пользуются веб-сайтом организации, предоставляя информацию о том, как можно улучшить дизайн и функциональность.»
Анализ данных корпоративного опроса может помочь выявить потенциальные риски для организации, чтобы команды могли разработать защитные стратегии.
Опросы по организационной культуре
Узнайте, что мотивирует ваш персонал. Погрузитесь в изучение ценностей, поведения и отношения, которые формируют культуру и атмосферу вашей организации.
Опросы оценки лидерских качеств
Узнайте, насколько эффективно ваши бизнес-лидеры вдохновляют и мотивируют сотрудников на достижение отличных результатов.
Опросы вовлечённости сотрудников
Измерьте, насколько мотивированы и преданы ваши сотрудники, и чувствуют ли они себя как дома.
Опросы по корпоративной этике
«Оцените, как ваша команда относится к этическим процессам и политике компании.»
Опросы по Управлению Изменениями
Выявите отношение сотрудников к организационным изменениям и их готовность к ним, при необходимости установив соответствующие меры.
Опросы внутренней коммуникации
Определите, соответствуют ли внутренние процессы и инструменты коммуникации в вашей организации задачам информирования, вовлечения и согласования сотрудников с широкими корпоративными целями.
Опросы по льготам для сотрудников
Увеличьте уровень удержания сотрудников, оценив, удовлетворена ли ваша команда существующим пакетом льгот для сотрудников, и внесите соответствующие изменения.
Опросы по корпоративной социальной ответственности (CSR)
Узнайте, как внутренние и внешние заинтересованные стороны воспринимают приверженность вашей организации ее социальным и экологическим достижениям.
Опросы оценки совета директоров
«Оцените, насколько эффективно совет директоров вашей организации выполняет свои обязанности, особенно те, которые связаны с управлением, соблюдением нормативных требований и финансовыми показателями.»
«Опросы на соответствие»
Исследуйте, насколько хорошо ваши сотрудники понимают вопросы соблюдения правил и нормативных требований.
«Опросы Уходящих Сотрудников»
Соберите мнения уходящих сотрудников, чтобы выяснить причины их ухода и определить области для улучшения организации.
Опросы по разнообразию и инклюзивности
Определите, чувствуют ли сотрудники на всех уровнях себя ценными и уважаемыми, и выявите области для улучшения.
«Опросы безопасности на рабочем месте»
«Старайтесь создать физически и психологически безопасное рабочее место, собирая отзывы о том, как сотрудники ощущают свой рабочий опыт.»
Опросы по внедрению технологий
Определите проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники при работе и адаптации к новым технологиям, и при необходимости внедряйте программы и сессии обучения.
Опросы оценки поставщиков
Убедитесь, что существующие бизнес-партнеры и поставщики компании соответствуют стандартам качества.«Лучшие вопросы для корпоративного опроса»
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
– Нравится ли вам работать с вашими коллегами?
– Считаете ли вы свою работу значимой и влияющей?
– Чувствуете ли вы себя комфортно, давая обратную связь своему непосредственному руководителю?
– Чувствуете ли вы себя уполномоченным принимать решения в рамках своей роли?
– Насколько инклюзивной вы считаете корпоративную культуру?
- Были ли вы проинформированы о недавних организационных изменениях?
- Оцените, насколько хорошо вы понимаете недавние изменения в компании.
- Чувствуете ли вы удовлетворение от того, как были объявлены и внедрены недавние изменения?
- Как недавние изменения повлияли на вашу работу и работу вашей команды?
- Получили ли вы достаточное обучение для адаптации к недавним изменениям?
- Насколько вы довольны вашим текущим компенсационным пакетом?
- Какие преимущества из вашего текущего компенсационного пакета вы цените больше всего?
- Какой аспект вашего компенсационного пакета можно улучшить, и как именно?
- Есть ли какие-то аспекты вашего компенсационного пакета, которые вы бы предпочли убрать?
- Как вы относитесь к текущей политике компании по бонусам и стимулам?
- Какие факторы повлияли на ваше решение покинуть компанию?
- Есть ли что-то, что компания могла бы сделать иначе, чтобы повлиять на ваше текущие решение?
- Были ли вы довольны вашим пакетом компенсаций и льгот?
- Чувствовали ли вы, что вас справедливо вознаграждали?
- Есть ли у вас предложения по улучшению компании?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
Template tags
Советы по улучшению ваших корпоративных опросов
2. Экспериментируйте с форматами: Разнообразьте вопросы, используя открытые вопросы, вопросы с множественным выбором и вопросы в формате рейтинговой шкалы.
3. Поделитесь результатами через последующий ответ: Сообщите результаты опроса всем участникам и уточните, как ваша организация будет учитывать их обратную связь.