Firmenumfragen
Behalte alle Facetten deiner Organisation im Auge, indem du effektive Geschäftsumfragen nutzt. Von der Kundenzufriedenheit bis hin zum Mitarbeiter- und Stakeholder-Management können Geschäftsumfragen Organisationen dabei helfen, alle Aspekte des Unternehmensbetriebs effektiv zu untersuchen und entsprechende Änderungen umzusetzen.
Fördern von datengesteuerten Entscheidungen
Umsetzbares Feedback konsolidieren
Verbesserung der Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen
Was sind Unternehmensbefragungen?
Unternehmensbefragungen sind Forschungsmittel, die von Unternehmen genutzt werden, um strukturierte Rückmeldungen und Einblicke von wichtigen Interessengruppen wie Kunden, Mitarbeitenden oder potenziellen Märkten zu sammeln. Sie umfassen eine Mischung aus offenen und geschlossenen Fragen, die sowohl qualitative als auch quantitative Aspekte abdecken.
Vorteile von Unternehmensumfragen
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Senior Business-Leader können Unternehmensumfragedaten nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen mit den Marktanforderungen und -chancen in Einklang bringen.
Marketing-Teams können wertvolle Erkenntnisse aus diesen Unternehmensbefragungen nutzen, um verfeinerte Marketingstrategien zu entwickeln, die nicht nur auf die Zielgruppe des Unternehmens abgestimmt sind, sondern auch hervorragende Ergebnisse liefern.
Brands chönd Firmäbefragigä nutzä, um Date über Chundäpräferänzä und Branchätrends z'sammlä.
Feedback von Unternehmensumfragen kann Unternehmen dabei helfen, Verkaufsstrategien zu optimieren, was zu besserem Kundenengagement und höheren Konversionsraten führt.
Umfrageerkenntnisse können helfen, die Kundenserviceprozesse des Unternehmens zu stärken, was zu einer Steigerung der Kundenzufriedenheit und -treue führt.
Mitarbeiterfeedback hilft HR-Teams, das Engagement zu messen, Verbesserungspotenziale zu erkennen und die Mitarbeiterbindung zu steigern.
Daten und Erkenntnisse aus Unternehmensumfragen können spezifische Schulungsbedürfnisse aufzeigen und Unternehmen helfen, relevante Programme zu implementieren.
Unternehmensbefragungen können Führungskräften helfen festzustellen, ob die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur schätzen, und entsprechend Anpassungen vorzunehmen.
Feedback aus Umfragen kann verdeutlichen, wie Kunden und relevante Interessengruppen auf der Website der Organisation navigieren, und bietet Einblicke, wie Design und Funktionalität verbessert werden können.
Korporative Umfragedaten analysieren kann helfen, potenzielle Risiken für die Organisation zu identifizieren, sodass Teams Schutzstrategien entwickeln können.
Kulturuntersuchungen in Organisationen
Entdecken Sie, was Ihre Mitarbeitenden antreibt. Tauchen Sie tief in die Werte, Verhaltensweisen und Einstellungen ein, die die Arbeitskultur und das Umfeld Ihrer Organisation prägen.
Führungsbewertungsumfragen
Erfahren Sie, wie effektiv Ihre Geschäftsleiter darin sind, Ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und zu motivieren, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Mitarbeiterbindungsumfragen
Miss miten motiviert und engagiert dini Mitarbeite sind, und öb sie sich dihei fühle oder nöd.
Unternehmensethik-Umfragen
Bewerten Sie, wie Ihr Team die ethischen Prozesse und Richtlinien des Unternehmens einschätzt.
Change Management Umfragen
Erfassen Sie die Einstellung der Mitarbeitenden gegenüber organisatorischen Veränderungen und deren Bereitschaft dazu und installieren Sie bei Bedarf entsprechende Massnahmen.
Interne Kommunikationsumfragen
Bestimmen Sie, ob die internen Kommunikationsprozesse und -tools Ihrer Organisation die Mitarbeitenden informiert, engagiert und auf breitere Unternehmensziele ausgerichtet halten.
Umfragen zu Mitarbeitervergünstigungen
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindungsrate, indem Sie überprüfen, ob Ihr Team mit dem bestehenden Leistungspaket zufrieden ist, und nehmen Sie gegebenenfalls Anpassungen vor.
Corporate Social Responsibility (CSR) Umfragen
Entdecken Sie, wie sowohl interne als auch externe Anspruchsgruppen das Engagement Ihres Unternehmens für seine sozialen und ökologischen Meilensteine wahrnehmen.
Verwaltungsausschuss-Bewertungsumfragen
Bewerten Sie, wie effektiv der Verwaltungsrat Ihrer Organisation seine Aufgaben erfüllt, insbesondere diejenigen im Zusammenhang mit Governance, regulatorischer Konformität und finanzieller Leistung.
Compliance-Befragungen
Untersuchen Sie, wie gut Ihre Mitarbeiter*innen die Compliance und regulatorische Themen verstehen.
Mitarbeiteraustrittsumfragen
Erfassen Sie Erkenntnisse von austretenden Mitarbeitenden, um die Gründe für das Verlassen von Teammitgliedern zu ermitteln und Bereiche für organisatorische Verbesserungen zu identifizieren.
Umfragen zu Vielfalt und Inklusion
Stellen Sie sicher, dass sich Mitarbeitende auf allen Ebenen wertgeschätzt und respektiert fühlen, und identifizieren Sie Bereiche, die verbessert werden können.
Arbeitssicherheit-Umfragen
Strebe danach, einen physisch und psychologisch sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, indem du Feedback darüber sammelst, wie sich die Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld fühlen.
Technologieadoptionsumfragen
Identifizieren Sie die Herausforderungen, denen Mitarbeitende bei der Bedienung und Anpassung an neue Technologien gegenüberstehen, und implementieren Sie Schulungsprogramme sowie -sitzungen, falls notwendig.
Lieferantenbewertungsumfragen
Stellen Sie sicher, dass die bestehenden Geschäftspartner und Lieferanten des Unternehmens die Qualitätsstandards erfüllen.Die besten Unternehmensumfragefragen
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- Hast du Freude daran, mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten?
- Hast du das Gefühl, dass deine Arbeit sinnvoll und wirkungsvoll ist?
- Fühlst du dich wohl dabei, deinem direkten Vorgesetzten Feedback zu geben?
- Fühlst du dich ermächtigt, Entscheidungen in deiner Rolle zu treffen?
- Wie inklusiv empfindest du die Unternehmenskultur?
- Wurden Sie über die jüngsten organisatorischen Veränderungen informiert?
- Bewerten Sie, wie gut Sie die jüngsten unternehmensweiten Veränderungen verstehen.
- Sind Sie mit der Art und Weise, wie die jüngsten Veränderungen angekündigt und umgesetzt wurden, zufrieden?
- Wie haben sich die jüngsten Veränderungen auf Ihre eigenen und die Arbeiten Ihres Teams ausgewirkt?
- Haben Sie eine ausreichende Schulung erhalten, um mit den jüngsten Veränderungen zurechtzukommen?
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Vergütungspaket?
- Welche Leistungen aus Ihrem aktuellen Vergütungspaket schätzen Sie am meisten?
- Welcher Aspekt Ihres Vergütungspakets könnte verbessert werden, und wie?
- Gibt es Aspekte Ihres Vergütungspakets, die Sie lieber entfernen würden?
- Wie stehen Sie zu den aktuellen Bonus- und Anreizrichtlinien des Unternehmens?
- Welche Faktoren haben Ihre Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, beeinflusst?
- Gibt es etwas, das das Unternehmen anders hätte machen können, um Ihre aktuelle Entscheidung zu beeinflussen?
- Waren Sie mit Ihrem Vergütungs- und Leistungspaket zufrieden?
- Fühlen Sie sich fair entlöhnt?
- Haben Sie irgendwelche Vorschläge, um das Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen?
Example corporate survey template
The corporate survey template is tailored to accumulate feedback from companies regarding their experience with another company's products or services, gauging satisfaction levels.
It also aims to uncover areas that require improvement and solicits overall recommendations, offering a comprehensive understanding of the business interaction.
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Tipps zur Verbesserung Ihrer Unternehmensumfragen
2. Spiele mit Formaten: Mische es durch die Verwendung einer Vielzahl von offenen, Multiple-Choice- sowie Bewertungsskalen-Fragen.
3. Teile die Ergebnisse mit einer Nachantwort mit: Kommuniziere die Umfrageergebnisse an alle beteiligten Teilnehmer und gib an, wie deine Organisation deren Feedback einbeziehen wird.