แบบสำรวจ HR
การสำรวจ HR เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่บริษัทและทีม HR สามารถมองเห็นความรู้สึกของพนักงานได้อย่างครอบคลุม รวมถึงความพึงพอใจในงาน, การมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมของบริษัท
ทีม HR มีหน้าที่หลายอย่างที่ต้องทำเมื่อพูดถึงการบริหารจัดการทีมตั้งแต่การจ้างและการต้อนรับพนักงานใหม่ ไปจนถึงการฝึกอบรมและการเพิ่มพูนความรู้ การสำรวจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับทีม HR ในการติดตามความคิดของพนักงานและรวบรวมความคิดเห็นที่ซื่อตรง ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงและแนะนำโครงการใหม่ๆ ให้กับพนักงานเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขา
การเก็บข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ
ข้อมูลเชิงคุณภาพและปริมาณ
การสร้างช่องทางที่ปลอดภัย
แบบสำรวจ HR คืออะไร?
แบบสำรวจ HR เป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับองค์กรในการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ ทัศนคติ และการรับรู้ของพนักงาน ด้วยการขอคำแนะนำและความคิดเห็นโดยตรงจากพนักงาน ทีม HR สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และจุดที่มีข้อโต้แย้ง ระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และวัดระดับขวัญกำลังใจโดยรวมของพนักงาน นอกจากนี้ แบบสำรวจ HR ยังส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและความรับผิดชอบ เนื่องจากช่วยในกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
ข้อดีของการสำรวจงาน HR
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจเพื่อให้แน่ใจว่ายุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ เพื่อให้การตัดสินใจเป็นไปตามความต้องการขององค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะผ่านการสำรวจเพื่อให้เข้าใจถึงความพึงพอใจ ความกังวล และแรงจูงใจของพนักงานได้ดีขึ้น และใช้ข้อมูลนี้เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นในองค์กร
แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถใช้แบบสำรวจเพื่อประเมินประสบการณ์และความพึงพอใจของพนักงาน และทำการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มความพึงพอใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรสามารถสกัดข้อมูลเชิงลึกจากการสำรวจเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหา และปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร.
ทีม HR สามารถใช้ข้อมูลจากการสำรวจเพื่อระบุความต้องการและความชอบในการฝึกอบรม ตลอดจนความใฝ่ฝันในอาชีพ จากนั้นสามารถระบุจุดที่ต้องการปรับปรุงสำหรับสมาชิกในทีมที่อยู่ในช่วงต่างๆ ของอาชีพ นำไปสู่การพัฒนาทักษะและสนับสนุนวัฒนธรรมการเติบโต
ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ข้อเสนอแนะจากพนักงานในการตรวจสอบว่าทีมรู้สึกมีอำนาจในการตัดสินใจและดำรงตำแหน่งผู้นำหรือไม่, และดำเนินการตามที่จำเป็น
ผ่านการสำรวจเป้าหมาย ทีมความสัมพันธ์ผู้ป่วยสามารถวัดความผูกพันและความพึงพอใจของผู้ป่วย รวมถึงการกำหนดโครงการที่ส่งเสริมความไว้วางใจและการสนับสนุนสำหรับสถานพยาบาล
ทีม HR สามารถวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจหาลู่ทางในการปรับปรุงการประสานงานและการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่าง ๆ ได้
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่สภาพแวดล้อมในที่ทำงานส่งผลต่อการนวัตกรรม โดยใช้ข้อเสนอแนะแบบย้อนกลับเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบข้อมูลจากการสำรวจเพื่อพัฒนากลยุทธ์และนโยบายที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม, กระตุ้นให้เกิดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่สนับสนุนมากขึ้น
การสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงาน
ค้นพบความกระตือรือร้นของพนักงานของคุณเมื่อต้องทำงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อนร่วมงาน ฯลฯ
แบบสำรวจข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
รวบรวมข้อมูลผลตอบรับที่ครอบคลุมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจากเพื่อนร่วมงานหลายคน รวมถึงเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
แบบสำรวจการเริ่มงานของพนักงาน
กำหนดว่าพนักงานใหม่เห็นว่ากระบวนการการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพเพียงใด
การสัมภาษณ์และแบบสำรวจเมื่อออกจากงาน
รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากพนักงานที่ลาออกเกี่ยวกับเหตุผลที่ออกจากองค์กรและประสบการณ์ในช่วงเวลาที่พวกเขาทำงานอยู่
การสำรวจความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม
ประเมินว่าพนักงานรับรู้ถึงความหลากหลายและการรวมอยู่ในที่ทำงานอย่างไร และระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงทั้งทางวัฒนธรรมและในนโยบาย
แบบสำรวจความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
วัดความเป็นอยู่โดยรวมของสมาชิกในทีม รวมถึงสุขภาพกาย สุขภาพจิต และสุขภาพอารมณ์ รวมทั้งสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
การสำรวจการประเมินวัฒนธรรม
วิเคราะห์ความเชื่อ พฤติกรรม และค่านิยมที่แฝงอยู่ซึ่งก่อร่างสภาพแวดล้อมขององค์กร และประเมินว่าตรงกับค่านิยมและเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้หรือไม่
แบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กร
เจาะลึกถึงความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร และปรับปรุงให้สอดคล้องตามนั้น
การสำรวจการประกันภัยและการเรียกเก็บเงิน
รวบรวมความคิดเห็นของผู้ป่วยเกี่ยวกับกระบวนการประกันภัย การเรียกเก็บเงิน และด้านการเงินของประสบการณ์การดูแลสุขภาพของพวกเขา
แบบสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ค้นพบว่าพนักงานมีความพึงพอใจกับค่าตอบแทน, สวัสดิการ, และสิ่งจูงใจอื่นๆ มากน้อยแค่ไหนเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานในอุตสาหกรรม.
การสำรวจการสื่อสารภายใน
วัดประสิทธิผลของช่องทางการสื่อสารภายในของบริษัทและกลยุทธ์ และทำให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกได้รับข้อมูลและมีส่วนร่วม
แบบสำรวจการประเมินภาวะผู้นำ
รวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิผลของผู้นำและผู้จัดการของบริษัท โดยเน้นที่รูปแบบการเป็นผู้นำ การตัดสินใจ การสื่อสาร และการสนับสนุนทีม
การสำรวจความปลอดภัยในที่ทำงาน
ประเมินว่าพนักงานมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับความปลอดภัยทางกายภาพและจิตใจในที่ทำงาน
การสำรวจการทำงานจากระยะไกลและความยืดหยุ่น
ประเมินว่าพนักงานมองว่าประสิทธิภาพของนโยบายและเครื่องมือการทำงานระยะไกลขององค์กรเป็นเช่นไร และมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและสมดุลการทำงานกับชีวิตส่วนตัวอย่างไร
แบบสำรวจการรักษาพนักงาน
ค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของพนักงานในการอยู่หรือออกจากองค์กร และระบุปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร
แบบสำรวจการยกย่องพนักงาน
ประเมินความมีประสิทธิภาพของโปรแกรมการยอมรับของบริษัท และตรวจสอบว่าพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าและได้รับการยอมรับสำหรับการที่พวกเขามีส่วนร่วมหรือไม่คำถามสำรวจทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- คุณมีแนวโน้มมากน้อยแค่ไหนที่จะเสนอแนะองค์การของเราเป็นสถานที่ทำงานที่ดี?
- คุณรู้สึกว่าผลงานของคุณได้รับการยอมรับและชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานหรือไม่?
- คุณรู้สึกถึงการสนับสนุนในเรื่องการพัฒนาวิชาชีพและโอกาสการเติบโตในสายอาชีพอย่างไร?
- คุณพอใจกับโอกาสการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่องค์กรนำเสนอหรือไม่?
- คุณจะให้คะแนนความชัดเจนและความพร้อมใช้งานของข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่ใหม่ของคุณในระหว่างกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่อย่างไร?
- คุณพึงพอใจกับระดับของการสนับสนุนและความช่วยเหลือที่ได้รับระหว่างช่วงเวลาต้อนรับพนักงานใหม่มากน้อยเพียงใด?
- การฝึกอบรมและเอกสารที่ได้รับในระหว่างการต้อนรับพนักงานใหม่ช่วยให้เข้าใจนโยบาย ขั้นตอน และเครื่องมือของบริษัทหรือไม่?
- มีส่วนใดของกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ที่คุณรู้สึกว่าขาดข้อมูลที่เพียงพอหรือไม่?
คุณจะให้คะแนนประสิทธิผลโดยรวมของกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่อย่างไร?
- คุณจะอธิบายประสบการณ์โดยรวมของคุณในการทำงานกับองค์กรนี้ว่าอย่างไร?
- ปัจจัยอะไรที่ส่งผลให้คุณตัดสินใจออกจากบริษัท?
- คุณรู้สึกว่าคุณมีโอกาสที่เพียงพอสำหรับการเติบโตและพัฒนาทางอาชีพภายในบริษัทหรือไม่?
- มีประเด็นหรือข้อกังวลเฉพาะใดๆ ที่คุณรู้สึกว่าไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอในขณะที่คุณอยู่กับบริษัทหรือไม่?
- พื้นที่การปรับปรุงของเราคืออะไร?
- ในระดับ 1 ถึง 10 คุณพึงพอใจกับแพ็คเกจค่าตอบแทนปัจจุบันของคุณ (เงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และสิ่งจูงใจ) มากน้อยแค่ไหน?
- คุณเชื่อหรือไม่ว่าค่าตอบแทนของคุณเทียบเท่ากับบทบาทที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม?
- ส่วนใดของแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณที่สามารถปรับปรุงได้?
- คุณรู้สึกหรือไม่ว่าสวัสดิการที่มอบให้ตอบสนองความต้องการส่วนตัวและวิชาชีพของคุณ?
- มีสวัสดิการหรือสิทธิพิเศษเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณต้องการเห็นเพิ่มเติมในข้อเสนอของบริษัทหรือไม่?
- คุณจะอธิบายวัฒนธรรมโดยรวมขององค์กรอย่างไร?
- คุณเชื่อว่าบริษัทส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันหรือไม่?
- คุณรู้สึกถึงความเป็นส่วนหนึ่งและการเชื่อมโยงกับทีมและองค์กรโดยรวมอย่างไรบ้าง?
- คุณจะให้คะแนนระดับความโปร่งใสและการสื่อสารภายในบริษัทอย่างไร?
- คุณรู้สึกว่าความคิดและความคิดเห็นของคุณได้รับการพิจารณาหรือไม่?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
เคล็ดลับในการปรับปรุงการสำรวจ HR ของคุณ
2. สื่อสารเป้าหมายของแบบสอบถามอย่างชัดเจน: แจ้งให้ทีมทราบว่าคำตอบของพวกเขาจะถูกใช้เพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของพวกเขาเองและขององค์กรโดยรวมอย่างไร
3. ปรับปรุงกระบวนการและวิธีการสำรวจอย่างต่อเนื่อง: หากบริษัทของคุณจัดทำการสำรวจเป็นประจำ อย่าลืมอัปเดตแบบสอบถามเพื่อให้คำตอบยังคงเกี่ยวข้อง สดใหม่ และมีประสิทธิผล