एचआर सर्वेक्षण
एचआर सर्वेक्षण कंपनियों और एचआर टीमों के लिए कर्मचारी भावनाओं, जिसमें नौकरी संतुष्टि, संलग्नता, और कंपनी संस्कृति शामिल हैं, का व्यापक दृष्टिकोण प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है।
एचआर टीमों के पास टीमों का प्रबंधन करने में बहुत कुछ होता है, जैसे कि नियुक्ति और ऑनबोर्डिंग से लेकर प्रशिक्षण और समृद्धि तक। सर्वेक्षण एचआर टीमों के लिए कर्मचारियों के विचारों को ट्रैक करने और ईमानदार प्रतिक्रिया एकत्र करने का एक शानदार तरीका है, जिसे उपयोग में लेकर समायोजन करने और नई कर्मचारी पहलों को शुरू करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है जो उनके कार्य जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाता है।
सुसंगत डेटा संग्रह
गुणात्मक और मात्रात्मक अंतर्दृष्टि
एक सुरक्षित आउटलेट प्रदान करना
HR सर्वेक्षण क्या हैं?
HR सर्वेक्षण कर्मचारी अनुभवों, दृष्टिकोणों, और धारणाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए संगठनों के लिए अनिवार्य उपकरण हैं। कर्मचारियों से इनपुट और सीधे फीडबैक की तलाश करके, HR टीमें सूचित निर्णय ले सकती हैं, सुधार और विवाद के क्षेत्रों की पहचान कर सकती हैं, संभावित समस्याओं को ढूंढ़ सकती हैं, और समग्र कर्मचारी मनोबल का आकलन कर सकती हैं। इसके अलावा, HR सर्वेक्षण संगठन के भीतर निरंतर सुधार में मदद करते हुए पारदर्शिता और जवाबदेही की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।
HR सर्वेक्षणों के लाभ
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एचआर नेता यह सुनिश्चित करने के लिए सर्वे डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं कि एचआर रणनीतियाँ व्यापारिक उद्देश्यों के साथ संरेखित हैं, जिससे निर्णय संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
HR पेशेवर कर्मचारी संतुष्टि, चिंताओं और प्रेरणाओं की बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए सर्वेक्षणों के माध्यम से प्रतिक्रिया एकत्र कर सकते हैं, और इस जानकारी का उपयोग सकारात्मक संगठनात्मक बदलाव करने के लिए कर सकते हैं।
एचआर विभाग सर्वेक्षणों का उपयोग कर्मचारी अनुभवों और संतुष्टि का आकलन करने के लिए कर सकते हैं, और उन परिवर्तनों को लागू कर सकते हैं जो कर्मचारी संतुष्टि और मनोबल को बढ़ाते हैं।
प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ सर्वेक्षणों से अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं ताकि भर्ती रणनीतियों में सुधार कर सकें, और उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बना सकें।
एचआर टीमें प्रशिक्षण आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं, साथ ही करियर महत्वाकांक्षाओं की पहचान करने के लिए सर्वेक्षण डेटा का लाभ उठा सकती हैं, फिर करियर के विभिन्न चरणों में टीम के सदस्यों के लिए सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकती हैं, जिससे कौशल में सुधार और विकास की संस्कृति को बढ़ावा मिलेगा।
एचआर व्यवसायी यह निर्धारित करने के लिए कर्मचारी प्रतिक्रिया का उपयोग कर सकते हैं कि क्या टीम निर्णय लेने और नेतृत्व की भूमिकाओं में शामिल होने के लिए सशक्त महसूस करती है, और जहां आवश्यकता हो वहां कार्रवाई कर सकते हैं।
लक्षित सर्वेक्षणों के माध्यम से, रोगी संबंध टीमें रोगी जुड़ाव और संतुष्टि को माप सकती हैं, और ऐसे कार्यक्रम तैयार कर सकती हैं जो स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के लिए विश्वास और समर्थन को बढ़ावा देते हैं।
एचआर टीम सर्वेक्षण के परिणामों का विश्लेषण करके विभागों में तालमेल और टीम भावना को सुधारने के अवसरों की पहचान कर सकती है।
HR प्रबंधक इस बात पर अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं कि कार्यस्थल के वातावरण नवाचार को कैसे प्रभावित करते हैं, और रचनात्मक सोच का समर्थन करने वाली संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिक्रिया का उपयोग कर सकते हैं।
HR लीडर सर्वे डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं ताकि ऐसी रणनीतियाँ और नीतियाँ विकसित हो सकें जो विविधता, समानता, और समावेश को बढ़ावा दें, इस प्रकार एक अधिक सहायक कार्यस्थल का वातावरण बना सकें।
कर्मचारी सगाई और संतुष्टि सर्वेक्षण
खोजें कि आपके कर्मचारी अपने काम, कार्य परिवेश, सहकर्मियों और अन्य मामलों में कितने उत्साही हैं।
360-डिग्री फीडबैक सर्वेक्षण
सहकर्मियों, सहकर्मियों, अधीनस्थों, पर्यवेक्षकों, और बाहरी हितधारकों सहित विभिन्न सहयोगियों से कर्मचारी प्रदर्शन पर व्यापक प्रतिक्रिया एकत्र करें।
कर्मचारी प्रवेश सर्वेक्षण
नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को कितना प्रभावी पाते हैं, यह निर्धारित करें।
निकास साक्षात्कार और सर्वेक्षण
कर्मचारियों के संगठन छोड़ने के कारणों और उनके रोजगार के समय के अनुभवों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
विविधता, समानता, और समावेशन सर्वेक्षण
यह मूल्यांकन करें कि कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल को कितना विविध और समावेशी समझा जाता है, और नीतियों और सांस्कृतिक रूप से सुधार के क्षेत्रों की पहचान करें।
कर्मचारी कल्याण सर्वेक्षण
टीम के सदस्यों की समग्र भलाई का मापन करें, जिसमें उनकी शारीरिक, मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य, साथ ही कार्य-जीवन संतुलन शामिल हो।
संस्कृति मूल्यांकन सर्वेक्षण
संगठन के परिवेश को आकार देने वाले अंतर्निहित विश्वासों, व्यवहारों और मूल्यों का विश्लेषण करें, और यह आकलन करें कि क्या वे कंपनी के घोषित मूल्यों और लक्ष्यों के साथ मेल खाते हैं।
कंपनी संस्कृति सर्वेक्षण
कर्मचारियों की संगठन की संस्कृति के प्रति भावना को गहराई से समझें, और तदनुसार सुधार करें।
बीमा और बिलिंग सर्वेक्षण
मरीजों से बीमा प्रक्रिया, बिलिंग, और उनके स्वास्थ्य देखभाल अनुभव के वित्तीय पहलुओं पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
मुआवजा और लाभ सर्वेक्षण
उद्योग मानकों की तुलना में वेतन, लाभ और अन्य प्रोत्साहनों के साथ कर्मचारी कितने संतुष्ट हैं, यह पता लगाएं।
आंतरिक संचार सर्वेक्षण
कंपनी के आंतरिक संचार चैनलों और रणनीतियों की प्रभावशीलता को मापें, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी सूचित और संलग्न महसूस करें।
लीडरशिप मूल्यांकन सर्वेक्षण
कंपनी के नेताओं और प्रबंधकों की प्रभावशीलता पर प्रतिक्रिया एकत्रित करें, विशेष रूप से नेतृत्व शैलियों, निर्णय-निर्माण, संचार, और टीमों के लिए समर्थन पर ध्यान केंद्रित करते हुए।
कार्यस्थल सुरक्षा सर्वेक्षण
कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर उनके शारीरिक और मानसिक सुरक्षा को कैसे देखा जाता है, इसका मूल्यांकन करें।
दूरस्थ कार्य और लचीलापन सर्वेक्षण
यह मूल्यांकन करें कि कर्मचारी संगठन की दूरस्थ कार्य नीति और उपकरणों की प्रभावशीलता को किस प्रकार देखते हैं, और उत्पादकता एवं कार्य-जीवन संतुलन पर उनके प्रभाव को कैसे मानते हैं।
कर्मचारी प्रतिधारण सर्वेक्षण
कर्मचारियों के निर्णयों को प्रभावित करने वाले कारकों का खुलासा करें कि वे संगठन के साथ रहने या छोड़ने का निर्णय कैसे लेते हैं, और प्रतिधारण के प्रमुख प्रेरकों की पहचान करें।
कर्मचारी मान्यता सर्वेक्षण
कंपनी मान्यता कार्यक्रम कितने प्रभावी हैं, इसका आकलन करें, और यह निर्धारित करें कि क्या कर्मचारी अपनी योगदानों के लिए सम्मानित और मान्यता प्राप्त महसूस करते हैं।सबसे अच्छे HR सर्वेक्षण प्रश्न
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- हमारे संगठन को काम करने के लिए एक अच्छी जगह के रूप में सुझाने की आपकी कितनी संभावना है?
- क्या आपको लगता है कि आपके योगदान को आपके पर्यवेक्षक और सहयोगियों द्वारा पहचाना और सराहा जाता है?
- व्यावसायिक विकास और करियर वृद्धि के अवसरों के संदर्भ में आपको कितना समर्थन महसूस होता है?
- क्या आप संगठन द्वारा प्रदान किए जा रहे कार्य-जीवन संतुलन के अवसरों से संतुष्ट हैं?
- आपने ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान अपनी नई भूमिका और जिम्मेदारियों के बारे में जानकारी की स्पष्टता और उपलब्धता को कैसे रेट करेंगे?
- अपने ऑनबोर्डिंग पीरियड के दौरान प्रदान की गई सहायता और समर्थन के स्तर से आप कितने संतुष्ट हैं?
- क्या कंपनी नीतियों, प्रक्रियाओं और टूल्स को समझने में ऑनबोर्डिंग के दौरान प्रदान किए गए प्रशिक्षण सत्र और सामग्री सहायक थे?
- क्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के किसी भी क्षेत्र में आपको पर्याप्त जानकारी की कमी महसूस हुई?
- आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया की कुल प्रभावशीलता को कैसे रेट करेंगे?
- आप इस संगठन में काम करने के अपने समग्र अनुभव को कैसे वर्णित करेंगे?
- कंपनी छोड़ने के आपके निर्णय को किसने प्रभावित किया?
- क्या आपको लगता है कि कंपनी के भीतर आपके करियर की वृद्धि और विकास के लिए पर्याप्त अवसर उपलब्ध थे?
- क्या ऐसी कोई विशिष्ट समस्याएं या चिंताएं थीं जिन्हें कंपनी के साथ आपके समय के दौरान पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया गया था?
- हमारे सुधार के क्षेत्र कौन से हैं?
- 1 से 10 के पैमाने पर, आप अपने वर्तमान मुआवज़ा पैकेज (बेस सैलरी, बोनस और इंसेंटिव्स) से कितने संतुष्ट हैं?
- क्या आपको लगता है कि आपका मुआवज़ा उद्योग में समान भूमिकाओं के अनुरूप है?
- आपके मुआवज़ा पैकेज के किन क्षेत्रों में सुधार किया जा सकता है?
- क्या आपको लगता है कि प्रदान किए गए लाभ आपके व्यक्तिगत और पेशेवर जरूरतों को पूरा करते हैं?
- क्या कोई अतिरिक्त लाभ या विशेष सुविधाएं हैं जिन्हें आप कंपनी की पेशकशों में शामिल होते देखना चाहेंगे?
- आप संगठन की समग्र संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- क्या आपको लगता है कि कंपनी विविधता और समावेशन को बढ़ावा देती है?
- आपकी टीम और व्यापक संगठन से आपका जुड़ाव और संबंध कितना मजबूत है?
- कंपनी के भीतर पारदर्शिता और संचार के स्तर को आप कैसे रेट करेंगे?
- क्या आपको लगता है कि आपकी विचार और फीडबैक पर ध्यान दिया जाता है?
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This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
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आपके HR सर्वेक्षणों को सुधारने के लिए सुझाव
2. सर्वेक्षण के उद्देश्य को स्पष्ट रूप से संवाद करें: अपनी टीम को बताएं कि उनके उत्तरों का उपयोग कैसे उनकी अपनी, और व्यापक संगठन की, परिणामों को सुधारने के लिए किया जाएगा।
3. सर्वेक्षण प्रक्रिया और पद्धति को लगातार अनुकूलित और सुधारें: यदि आपकी कंपनी एक नियमित सर्वेक्षण अभ्यास करती है, तो यह सुनिश्चित करें कि प्रश्नावली को अपडेट किया जाए ताकि उत्तर प्रासंगिक, ताजगी भरे और प्रभावशाली बने रहें।