Хүний нөөцийн судалгаа
HR судалгаа зөвхөн компаниуд болон HR багуудын хувьд ажилчдын мэдрэмжүүдийг багтаасан тухай бүрэн ойлголтыг авах сайхан арга зам юм. Эдгээр мэдрэмжүүд нь ажлын сэтгэл ханамж, оролцоо, компанийн соёлыг агуулна.
HR багууд ажилчдыг элсүүлэх, оролцуулах, сургах, баяжуулах зэрэг багуудыг удирдахад олон ажлыг хийх хэрэгтэй байдаг. Судалгаа нь HR багуудад ажилчдын санаа бодлыг хянах, үнэнч санал хүсэлтийг цуглуулах сайхан арга бөгөөд энэ нь тэдний ажлын амьдралын чанарыг сайжруулахын тулд өөрчлөлтүүд хийх болон шинэ ажилчдын санаачилгыг нэвтрүүлэхэд ашиглаж болох юм.
Нэгэн жигд өгөгдөл цуглуулалт
Чанар болон тооны ойлголтууд
Аюулгүй гарах гарц хангах
HR судалгаанууд гэж юу вэ?
Эйч-ар асуулга нь ажилчдын туршлага, хандлага, үзэл бодлын талаарх ойлголтыг цуглуулахад байгууллагуудад зайлшгүй шаардлагатай хэрэгсэл юм. Эдгээр асуулгыг ажилтнуудаас шууд санал хүсэлтийг авч, Эйч-ар багууд боловсролтой шийдвэр гаргаж, сайжруулах болон санал зөрөлдөөнтэй асуудлын хэсгийг танин мэдэж, боломжит асуудлуудыг тодорхойлж, нийт ажилчдын ёс суртахууныг үнэлж чаддаг. Үүнээс гадна, Эйч-ар асуулга нь байгууллагад тасралтгүй сайжруулахад дэмжлэг үзүүлдэг тул ил тод байдал болон хариуцлагын соёлыг төлөвшүүлдэг.
Хүний нөөцийн судалгааны давуу талууд
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Хүний нөөцийн удирдагчид судалгааны өгөгдлийг шинжилж, хүний нөөцийн стратегиудыг бизнесийн зорилготой нийцүүлэх, шийдвэрүүд байгууллагын хэрэгцээнд нийцсэн эсэхийг баталгаажуулж чадна.
HR-ийн мэргэжилтнүүд ажилтны сэтгэл ханамж, санаа зовнил, урам зоригийг ойлгохын тулд санал асуулгаар дамжуулан мэдээлэл цуглуулж, эерэг зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийхэд энэ мэдээллийг ашиглаж болно.
HR хэлтэсүүд судалгаа ашиглан ажилчдын туршлага, сэтгэл ханамжийг үнэлж, ажилчдын сэтгэл ханамж, моралыг нэмэгдүүлэх өөрчлөлт хийж болно.
Авьяас олж авах мэргэжилтнүүд судалгаанаас олж авсан ойлголтуудыг ашиглан ажилд авах стратегиа сайжруулж, ажил горилогчдын туршлагыг сайжруулах боломжтой.
HR багууд судалгааны мэдээллийг ашиглан сургалтын хэрэгцээ, сонирхол, цаашлаад карьерын хүслийг тодорхойлж болно. Үүний дараагаар багийн гишүүдийн карьерыг нь ахиулахад шаардлагатай сайжруулалтын бүсүүдийг тодорхойлох боломжтой бөгөөд ингэснээр ур чадвараа сайжруулах, өсөлтийн соёлыг дэмжих юм.
Хүний нөөцийн ажилтнууд баг шийдвэр гаргах, удирдлагын үүрэг гүйцэтгэх боломжтой эсэхийг тодорхойлоход ажилтны санал бодлыг ашиглаж, шаардлагатай үед арга хэмжээ авч болно.
Зорилтот судалгаагаар өвчтөний харилцааны багууд өвчтөний оролцоо, сэтгэл ханамжийг хэмжих боломжтой бөгөөд эрүүл мэндийн байгууллагуудад итгэлцэл, дэмжлэгийг бий болгох хөтөлбөрүүдийг тодорхойлдог.
Хүний нөөцийн багууд судалгааны үр дүнг дүн шинжилгээ хийж, хэлтсүүдийн хоорондын уялдаа холбоо, хамтын ажиллагааг сайжруулах боломжийг тодорхойлох боломжтой.
HR менежерүүд ажиллах орчин инновацид хэрхэн нөлөөлдөг талаар ойлголт авч, бүтээлч сэтгэлгээг дэмждэг соёлыг хөгжүүлэхэд санал хүсэлтийг ашиглаж болно.
Хүний нөөцийн удирдагчид судалгааны өгөгдлийг хянаж, олон янз байдал, шударга ёс, оролцоог дэмжих стратеги, бодлогыг боловсруулах боломжтой бөгөөд энэ нь ажлын байрны илүү дэмжлэгтэй орчныг бүрдүүлдэг.
Ажилчдын оролцоо болон сэтгэл ханамжийн судалгаанууд
Таны ажилчид ажлаа, ажлын орчин, хамтрагчдаа хэр дуртай байгааг олж мэдээрэй.
360 хэмийн санал асуулга
Хамтран ажиллагсад, хамтран ажиллагчид, удирдлагууд болон гадны сонирхогч талуудыг багтаасан олон төрлийн хамт олноос ажилтны гүйцэтгэлийн талаар иж бүрэн санал хүсэлт авдаг.
Шинэ Ажилтны Судалгаа
Шинэ ажилтнууд нэвтрэх үйл явцыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж байна вэ гэдгийг тодорхойлох.
Гарах ярилцлага ба судалгаа
Явахаар болсон ажилчдаас байгууллагаас явах шалтгаан болон ажлын үеийн туршлагын талаар мэдээлэл цуглуулаарай.
Олон янз байдал, Тэгш байдал, ба Оролцоо судалгаа
Үйлдвэрлэлийн байрыг олон янз байдал, оролцоо хэрхэн үнэлэгдэж байгаа талаар ажилчид хэрхэн хүлээн авдаг талаар үнэлгээ хийж, соёлд болон бодлогоороо сайжруулах шаардлагатай талуудыг тодорхойл.
Хөдөлмөрийн ажилтны сайн сайхан байдлын судалгаа
Багийн гишүүдийн ерөнхий сайн сайхан байдлыг хэмжих, түүнд тэдний биеийн, сэтгэцийн, сэтгэлзүйн эрүүл мэнд болон ажлын болон хувийн амьдралын тэнцвэрийг харгалзан үзэх.
Соёлын үнэлгээний судалгаа
Байгууллагын орчныг бүрдүүлж буй үндсэн итгэл үнэмшил, зан үйл, үнэт зүйлсийг шинжилж, тэдгээр нь компанийн илэрхийлсэн үнэт зүйлс болон зорилготой нийцэж байгаа эсэхийг үнэл.
Компанийн соёлын судалгаа
Ажилтнууд байгууллагын соёлын талаар хэрхэн бодож байгааг гүнзгийрүүлэн судалж, зохих сайжруулалтыг хийнэ үү.
Даатгал ба Төлбөрийн Судалгаанууд
Даатгалын процесс, төлбөр, санхүүгийн асуудлуудын талаар өвчтөний санал хүсэлтийг цуглуулна.
Цалин хөлс ба тэтгэмжийн судалгаа
Ажилчид цалин хөлс, ашиг тус болон бусад урамшуулалд хэр сэтгэл хангалуун байгаа болон салбарын стандартуудтай харьцуулахад ямар байгааг олж мэдээрэй.
Дотоод Харилцааны Судалгаа
Компанийн дотоод харилцааны сувгууд болон стратегийн үр нөлөөг хэмжиж, ажилчид мэдээлэлтэй, идэвхтэй байгааг баталгаажуулах.
Манлайллын үнэлгээний судалгаа
Компанийн удирдагчид болон менежерүүдийн үр нөлөөтэй байдлын талаар санал хүсэлтийг цуглуулж, удирдлагын хэв маяг, шийдвэр гаргах, харилцаа холбоо болон багийг дэмжих талаар төвлөрнө.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын судалгаа
Ажилчид ажлын байран дахь бие махбодийн болон сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг хэрхэн хүлээж авч байгааг үнэлэх.
Алсаас ажиллах болон уян хатан байдлын судалгаа
Ажилчид байгууллагын зайн ажлын бодлого, хэрэгслийн үр дүнд, мөн тэдгээрийн бүтээмж, ажлын ба амьдралын тэнцвэрт үзүүлэх нөлөөг хэрхэн хүлээн авж байгааг үнэлнэ үү.
Ажилтны хадгалалтын судалгаа
Орчуулж буй зөвхөн текст: Ажиллагсдын байгууллагад үлдэх эсвэл орхих шийдвэрт нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг олж илрүүлж, хадгалалтын гол хөтлөгчдийг тодорхойлох.
Хөдөлмөрийн ажилтныг үнэлэх судалгаа
Компанийн үнэлгээний хөтөлбөрүүд хэр үр дүнтэй байгааг үнэлэх болон ажилтнууд хувь нэмрээ оруулж байгаагаа үнэлүүлж, хүлээн зөвшөөрөгдөж байгаа эсэхийг тодорхойлох.Шилдэг Хүний нөөцийн судалгааны асуултууд
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Манай байгууллагыг ажиллахад таатай газар гэж санал болгох магадлал хэр вэ?
- Таны оруулсан хувь нэмэр тань удирдагч, хамт олныхоо зүгээс үнэлэгдэж, талархал хүлээдэг гэж та бодож байна уу?
- Мэргэжлийн хөгжил, карьерын өсөлтийн боломжуудын талаар та хэр дэмжлэг авч байна вэ?
- Байгууллагаас санал болгож буй ажлын болон амьдралын тэнцвэрт байдлын боломжууд танд хангалттай байна уу?
- Таны шинэ үүрэг, хариуцлагын талаар мэдээлэл хэр тодорхой, хүртээмжтэй байсан бэ?
- Таныг хүлээж авах мөчид өгсөн дэмжлэг, тусламжийн хэмжээг хэр сэтгэл хангалуун хүлээж авсан бэ?
- Таныг хүлээж авах үеэр өгсөн сургалтууд болон материалууд компаний бодлого, журам, багаж хэрэгслийг ойлгоход хэр тус болсон бэ?
- Таныг хүлээж авах үйл явцад мэдээлэл дутмаг байсан хэсгүүд байв уу?
Таныг хүлээж авах үйл явцын ерөнхий үр ашигтай байдлыг хэрхэн үнэлэх вэ?
- Энэ байгууллагад ажиллах таны ерөнхий туршлага хэрхэн байсан бэ?
- Компаниас гарах шийдвэр гаргахад ямар хүчин зүйлс нөлөөлсөн бэ?
- Компани дотор карьер өсөлт, хөгжлийн боломж хангалттай байсан уу?
- Компанид ажиллаж байх хугацаанд таны санаа зовоож байсан тодорхой асуудлууд буюу санаа зовнил байсан уу?
- Бидний сайжруулах ёстой зүйлс юу вэ?
- 1-ээс 10-ын хооронд, таны одоогийн цалин хөлсний багц (үндсэн цалин, урамшуулал, арга хэмжээ) хэр сэтгэл ханамжтай байна вэ?
- Таны цалин хөлс салбарын адил үүрэгтэй ажилтай харьцуулагдахад зохистой гэж та итгэдэг үү?
- Таны цалин хөлсний багц юуг сайжруулж болох вэ?
- Танд өгч буй ашиг тус болон урамшуулал нь таны хувийн болон мэргэжлийн хэрэгцээг хангадаг уу?
- Компаниас санал болгодог нэмэлт ашиг тус эсвэл уяраамыг нэмэхийг хүсэж байна уу?
- Байгууллагын ерөнхий соёлыг та хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Тус компани олон талт байдал, оролцоог дэмждэг гэдэгт та итгэдэг үү?
- Багтаа болон өргөн хүрээтэй байгууллагад харьялагдах мэдрэмж, холболт хэр хүчтэй вэ?
- Компаний доторх ил тод байдал, харилцааны түвшинг хэрхэн үнэлэх вэ?
- Таны санаа, санал бодлыг авч үздэг гэж та боддог уу?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Хүний нөөцийн судалгааг сайжруулах зөвлөмжүүд
2. Судалгааны зорилгыг тодорхой харилцаа холбоотой болгох: Багтаа тэдний хариултуудыг өөрсдийн болон байгууллагын үр дүнг сайжруулахад хэрхэн ашиглахыг мэдэгдээрэй.
3. Судалгааны үйл явц ба арга зүйг тасралтгүй сайжруул: Хэрэв танай компани байнгын судалгааны үйл ажиллагаа явуулдаг бол асуултуудыг шинэчилж, хариултууд цаг үеийн шаардлагад нийцсэн, шинэ, нөлөөтэй байлгахыг анхаараарай.