Опросы отдела кадров
HR-опросы — отличный способ для компаний и HR-команд получить взгляд с высоты птичьего полета на настроения сотрудников, включая удовлетворенность работой, вовлеченность и корпоративную культуру.
У HR-команд много дел, когда речь идет об управлении командами – от найма и адаптации до обучения и обогащения. Опросы — отличный способ для HR-команд отслеживать мысли сотрудников и собирать честные отзывы, которые можно использовать для внесения корректировок и внедрения новых инициатив для сотрудников, улучшающих качество их трудовой жизни.
Последовательный сбор данных
Качественные и количественные инсайты
Обеспечение безопасного выхода
Что такое HR-опросы?
Опросы HR являются незаменимыми инструментами для организаций, собирая данные о впечатлениях, настроениях и восприятиях сотрудников. Получая мнения и прямую обратную связь от работников, HR-команды могут принимать обоснованные решения, выявлять области для улучшения и разногласий, определять потенциальные проблемы и оценивать общий моральный дух сотрудников. Кроме того, опросы HR способствуют культуре прозрачности и ответственности, помогая в постоянном улучшении внутри организации.
Преимущества опросов HR
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
Руководители HR могут анализировать данные опросов, чтобы убедиться, что HR-стратегии соответствуют бизнес-целям, обеспечивая принятие решений в интересах организации.
HR-профессионалы могут собирать отзывы через опросы для лучшего понимания удовлетворенности сотрудников, их проблем и мотиваций, и использовать эту информацию для осуществления положительных изменений в организации.
Отделы кадров могут использовать опросы для оценки опыта и удовлетворенности сотрудников, а также для внесения изменений, которые повышают удовлетворенность и моральный дух сотрудников.
Специалисты по подбору талантов могут извлечь информацию из опросов для улучшения стратегий найма и улучшения опыта кандидатов.
Команды HR могут использовать данные опросов для определения потребностей в обучении и предпочтений, а также карьерных устремлений, затем выявлять области для улучшения для членов команды на разных этапах их карьеры, что приводит к улучшению навыков и развитию культуры роста.
HR-специалисты могут использовать отзывы сотрудников, чтобы определить, чувствует ли команда себя уполномоченной принимать решения и занимать руководящие роли, и при необходимости предпринять соответствующие действия.
«Посредством целевых опросов команды по работе с пациентами могут измерять вовлечённость и удовлетворённость пациентов, формируя программы, способствующие доверию и поддержке медицинских учреждений.»
Команды HR могут анализировать результаты опросов, чтобы выявить возможности для улучшения синергии и командной работы между отделами.
HR-менеджеры могут собрать информацию о том, как рабочая среда влияет на инновации, используя обратную связь для содействия культуре, поддерживающей креативное мышление.
Руководители HR могут изучить данные опроса, чтобы разработать стратегии и политики, которые способствуют разнообразию, справедливости и инклюзии, создавая таким образом более поддерживающую рабочую среду.
Опросы вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
Узнайте, насколько ваши сотрудники увлечены своей работой, рабочей обстановкой, коллегами и многим другим.
Опросы обратной связи на 360 градусов
Собирайте всестороннюю обратную связь о работе сотрудников от различных коллег, включая ровесников, подчинённых, руководителей и внешних заинтересованных лиц.
Опросы по адаптации сотрудников
Определите, насколько эффективным новые сотрудники считают процесс введения в должность.
Выходные интервью и опросы
Получите информацию от уходящих сотрудников о причинах их ухода из организации и их впечатлениях во время трудоустройства.
Опросы по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности
«Оцените, насколько разнообразное и инклюзивное рабочее место воспринимается сотрудниками, и определите области для улучшения как в культурном плане, так и в политике.»
Опросы благополучия сотрудников
Измерьте общее благополучие членов команды, включая их физическое, психическое и эмоциональное здоровье, а также баланс между работой и личной жизнью.
Опросы для оценки культуры
Проанализируйте основные убеждения, поведение и ценности, формирующие среду организации, и оцените, соответствуют ли они заявленным ценностям и целям компании.
Опросы корпоративной культуры
Глубоко погрузитесь в то, как сотрудники относятся к культуре организации, и вносите улучшения соответствующим образом.
Опросы по страхованию и выставлению счетов
Соберите отзывы пациентов о процессе страхования, выставлении счетов и финансовых аспектах их опыта в системе здравоохранения.
Опросы по вознаграждениям и льготам
Узнайте, насколько довольны сотрудники своим вознаграждением, льготами и другими стимулами по сравнению со стандартами отрасли.
Опросы внутренней коммуникации
Оцените эффективность внутренних каналов и стратегий коммуникации компании и обеспечьте, чтобы сотрудники чувствовали себя информированными и вовлеченными.
Опросы для оценки лидерских качеств
Соберите отзывы об эффективности лидеров и менеджеров компании, сосредоточив внимание на стилях руководства, принятии решений, общении и поддержке команд.
Опросы по охране труда
Оцените, как сотрудники воспринимают свою физическую и психологическую безопасность на работе.
Опросы по удалённой работе и гибкости
«Оцените, как сотрудники воспринимают эффективность политик и инструментов удаленной работы в организации, а также их влияние на продуктивность и баланс между работой и личной жизнью».
Опросы удержания сотрудников
Выявить факторы, влияющие на решение сотрудников остаться в организации или уйти из неё, и определить ключевые факторы удержания.
Опросы признания сотрудников
Оцените, насколько эффективны программы признания компании, и определите, ощущают ли сотрудники свою ценность и признание за свои вклады.Лучшие вопросы для опроса HR
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Насколько вероятно, что вы порекомендуете нашу организацию как хорошее место для работы?
- Чувствуете ли вы, что ваши вклад и заслуги признаны и оценены вашим руководителем и коллегами?
- Насколько поддержанными вы себя чувствуете в плане возможностей для профессионального развития и карьерного роста?
- Удовлетворены ли вы возможностями для баланса между работой и личной жизнью, которые предлагает организация?
- Как бы вы оценили четкость и доступность информации относительно вашей новой роли и обязанностей в процессе адаптации?
- Насколько вы удовлетворены уровнем поддержки и помощи, предоставленной в период адаптации?
- Были ли тренировочные сессии и материалы, предоставленные во время адаптации, полезны для понимания политик, процедур и инструментов компании?
- Есть ли области процесса адаптации, которые, по вашему мнению, содержали недостаточно информации?
Как бы вы оценили общую эффективность процесса адаптации?
- Как бы вы описали ваш общий опыт работы в этой организации?
- Какие факторы повлияли на ваше решение покинуть компанию?
- Чувствовали ли вы, что у вас был доступ к достаточным возможностям для карьерного роста и развития внутри компании?
- Были ли какие-либо конкретные проблемы или вопросы, которые, по вашему мнению, не были надлежащим образом решены во время вашего пребывания в компании?
- В каких областях нам следует улучшиться?
- По шкале от 1 до 10, насколько вы удовлетворены вашим текущим компенсационным пакетом (базовый оклад, премии и стимулы)?
- Считаете ли вы, что ваша компенсация соответствует аналогичным ролям в отрасли?
- В каких областях вашего компенсационного пакета можно сделать улучшения?
- Считаете ли вы, что предоставленные льготы соответствуют вашим личным и профессиональным потребностям?
- Есть ли дополнительные льготы или привилегии, которые вы хотели бы видеть в предложениях компании?
- Как бы вы описали общую культуру организации?
- Считаете ли вы, что компания способствует разнообразию и инклюзии?
- Насколько сильно ваше чувство принадлежности и связи с вашей командой и более широкой организацией?
- Как бы вы оценили уровень прозрачности и коммуникации в компании?
- Чувствуете ли вы, что ваши идеи и отзывы принимаются во внимание?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Советы по улучшению ваших опросов отдела кадров
2. Четко излагайте цель опроса: Сообщите своей команде, как их ответы будут использоваться для улучшения их собственных результатов и результатов всей организации.
3. Постоянно адаптируйте и улучшайте процесс и методологию опроса: Если ваша компания проводит периодические опросы, обязательно обновляйте анкеты, чтобы ответы оставались актуальными, свежими и значительно влияли на результаты.