HR-undersøgelser
HR-undersøgelser er en fantastisk måde for virksomheder og HR-teams at få et helikopterperspektiv på medarbejdernes følelser, herunder jobtilfredshed, engagement og virksomhedskultur.
HR-teams har meget på deres tallerken, når det kommer til at lede teams fra ansættelse og onboarding til træning og berigelse. Undersøgelser er en fantastisk måde for HR-teams at spore medarbejdernes tanker og indsamle ærlig feedback, som kan bruges til at lave justeringer og introducere nye medarbejderinitiativer, der forbedrer deres livskvalitet på arbejdet.
Konsekvent dataindsamling
Kvalitative og kvantitative indsigter
At give en sikker udvej
Hvad er HR-undersøgelser?
HR-undersøgelser er uundværlige værktøjer for organisationer til at indsamle indsigt i medarbejderes oplevelser, holdninger og opfattelser. Ved at søge input og direkte feedback fra medarbejdere kan HR-teams træffe informerede beslutninger, identificere forbedringsområder og konflikter, opdage potentielle problemer og vurdere den overordnede medarbejdermoral. Desuden fremmer HR-undersøgelser en kultur af gennemsigtighed og ansvarlighed, da de understøtter løbende forbedring inden for organisationen.
Fordelene ved HR-undersøgelser
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
HR-ledere kan analysere undersøgelsesdata for at sikre, at HR-strategier er i overensstemmelse med forretningsmål, hvilket sikrer, at beslutninger tjener organisatoriske behov.
HR-professionelle kan indsamle feedback via undersøgelser for at få en bedre forståelse af medarbejdertilfredshed, bekymringer og motivationer, og bruge denne information til at foretage positive organisatoriske ændringer.
HR-afdelinger kan bruge undersøgelser til at vurdere medarbejderoplevelser og tilfredshed, og foretage ændringer, der øger medarbejdertilfredsheden og moralen.
Talent acquisition-specialister kan indhente indsigt fra undersøgelser for at forbedre rekrutteringsstrategier og forbedre kandidatoplevelsen.
HR-teams kan udnytte undersøgelsesdata til at identificere træningsbehov og præferencer samt karriereaspirationer, og derefter identificere forbedringsområder for teammedlemmer på forskellige stadier af deres karrierer, hvilket fører til en forbedring af færdigheder og fremmer en kultur af vækst.
HR-medarbejdere kan bruge medarbejderfeedback til at afgøre, om teamet føler sig bemyndiget til at træffe beslutninger og indtage lederroller, og tage handling, hvor det er nødvendigt.
Gennem målrettede undersøgelser kan patientrelationsteams måle patientengagement og tilfredshed, og forme programmer, der fremmer tillid og støtte til sundhedsfaciliteter.
HR-teams kan analysere undersøgelsesresultater for at identificere muligheder for at forbedre synergi og teamwork på tværs af afdelinger.
HR-ledere kan indsamle indsigter om, hvordan arbejdsmiljøer påvirker innovation, ved at bruge feedback for at fremme en kultur, der understøtter kreativ tænkning.
HR-ledere kan granske undersøgelsesdata for at udvikle strategier og politikker, der fremmer mangfoldighed, lighed og inklusion, og dermed skabe en mere støttende arbejdsmiljø.
Medarbejderengagement og tilfredshedsundersøgelser
Opdag, hvor entusiastiske dine medarbejdere er, når det kommer til deres job, arbejdsmiljø, kolleger og mere.
360-graders feedbackundersøgelser
Indsaml omfattende feedback om medarbejderpræstation fra en række kolleger, herunder jævnaldrende, underordnede, ledere og eksterne interessenter.
Spørgeskemaer til Medarbejderintroduktion
Bestem, hvor effektivt nye medarbejdere finder onboarding-processen.
Fratrædelsessamtaler og spørgeundersøgelser
Indhent indsigt fra afgående medarbejdere om deres grunde til at forlade organisationen og oplevelser under deres ansættelsestid.
Mangfoldighed, Ligestilling og Inklusionsundersøgelser
Vurdér, hvor varieret og inkluderende arbejdspladsen opfattes at være af medarbejderne, og identificér forbedringsområder både kulturelt og inden for politikker.
Medarbejdertrivselsundersøgelser
Mål teammedlemmers generelle trivsel, herunder deres fysiske, mentale og følelsesmæssige sundhed samt balance mellem arbejde og privatliv.
Kulturvurderingsundersøgelser
Analyser de underliggende overbevisninger, adfærd og værdier, der former organisationens miljø, og vurdere om de stemmer overens med virksomhedens erklærede værdier og mål.
Virksomhedskulturundersøgelser
Dyk dybt ned i, hvordan medarbejderne føler omkring organisationens kultur, og foretag forbedringer derefter.
Forsikrings- og faktureringsundersøgelser
Indhent patienternes feedback på forsikringsprocessen, fakturering og de økonomiske aspekter af deres oplevelse med sundhedsvæsenet.
Kompensation og fordelingsundersøgelser
Find ud af, hvor tilfredse medarbejderne er med deres løn, frynsegoder og andre incitamenter sammenlignet med branchens standarder.
Interne Kommunikationsundersøgelser
Mål effektiviteten af virksomhedens interne kommunikationskanaler og -strategier, og sikr, at medarbejderne føler sig informerede og engagerede.
Lederbedømmelsesundersøgelser
Indsaml feedback på effektiviteten af virksomhedens ledere og chefer, med fokus på ledelsesstile, beslutningstagning, kommunikation og støtte til teams.
Arbejdspladssikkerhedsundersøgelser
Vurder hvordan medarbejdere opfatter deres fysiske og psykiske sikkerhed på arbejdspladsen.
Undersøgelser om Fjernarbejde og Fleksibilitet
Vurder hvordan medarbejderne opfatter effektiviteten af organisationens politikker og værktøjer til fjernarbejde, og deres indvirkning på produktivitet og balance mellem arbejde og fritid.
Medarbejderfastholdelsesundersøgelser
Afdæk de faktorer, der påvirker medarbejdernes beslutninger om at blive hos eller forlade organisationen, og identificér nøglefaktorer for fastholdelse.
Medarbejder Anerkendelsesundersøgelser
Vurder hvor effektive virksomhedens anerkendelsesprogrammer er, og afgør om medarbejderne føler sig værdsat og anerkendt for deres bidrag.De bedste HR-undersøgelsesspørgsmål
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale vores organisation som en god arbejdsplads?
- Føler du, at dine bidrag bliver anerkendt og værdsat af din leder og dine kolleger?
- Hvor godt føler du dig støttet med hensyn til faglig udvikling og karrieremuligheder?
- Er du tilfreds med de muligheder for balance mellem arbejds- og privatliv, som organisationen tilbyder?
- Hvordan vil du vurdere klarheden og tilgængeligheden af informationen vedrørende din nye rolle og ansvar under onboarding-processen?
- Hvor tilfreds er du med niveauet af støtte og assistance, der blev givet under din onboarding-periode?
- Var de træningssessioner og materialer, der blev udleveret under onboarding, nyttige i forståelsen af virksomhedens politikker, procedurer og værktøjer?
- Er der nogen områder af onboarding-processen, som du følte manglede tilstrækkelig information?
Hvordan vil du vurdere den overordnede effektivitet af onboarding-processen?
- Hvordan vil du beskrive din overordnede oplevelse med at arbejde for denne organisation?
- Hvilke faktorer påvirkede din beslutning om at forlade virksomheden?
- Følte du, at du havde adgang til tilstrækkelige muligheder for karriereudvikling og vækst inden for virksomheden?
- Var der nogle specifikke problemer eller bekymringer, som du følte ikke blev tilstrækkeligt adresseret under din tid med virksomheden?
- Hvad er vores forbedringsområder?
- På en skala fra 1 til 10, hvor tilfreds er du med din nuværende kompensationspakke (grundløn, bonusser og incitamenter)?
- Mener du, at din kompensation er på niveau med lignende roller i branchen?
- Hvilke områder af din kompensationspakke kan forbedres?
- Føler du, at de tilbudte fordele opfylder dine personlige og professionelle behov?
- Er der nogen yderligere fordele eller frynsegoder, som du gerne vil se tilføjet til virksomhedens tilbud?
- Hvordan vil du beskrive organisationens overordnede kultur?
- Tror du, at virksomheden fremmer mangfoldighed og inklusion?
- Hvor stærk er din følelse af tilhørsforhold og tilknytning til dit team og den bredere organisation?
- Hvordan vil du vurdere niveauet af gennemsigtighed og kommunikation inden for virksomheden?
- Føler du, at dine idéer og feedback bliver taget i betragtning?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Tips til at forbedre dine HR-undersøgelser
2. Kommuniker tydeligt formålet med undersøgelsen: Lad dit team vide, hvordan deres svar vil blive brugt til at forbedre deres egne og den bredere organisations resultater.
3. Tilpas og forbedr løbende undersøgelsesprocessen og metodologien: Hvis din virksomhed kører en periodisk undersøgelsesøvelse, skal du sørge for at opdatere spørgeskemaerne, så svarene forbliver relevante, friske og slagkraftige.