HR-undersökningar
HR-enkäter är ett utmärkt sätt för företag och HR-team att få en övergripande bild av anställdas sentiment, inklusive arbetstillfredsställelse, engagemang och företagskultur.
HR-team har mycket att hantera när det gäller att sköta team från rekrytering och introduktion till utbildning och utveckling. Enkäter är ett bra sätt för HR-team att spåra anställdas tankar och samla in ärlig feedback, som kan användas för att göra justeringar och införa nya medarbetarinitiativ som förbättrar deras arbetslivskvalitet.
Konsekvent datainsamling
Kvalitativa och kvantitativa insikter
Tillhandahålla ett säkert utlopp
Vad är HR-undersökningar?
HR-undersökningar är oumbärliga verktyg för organisationer att samla insikter om medarbetarnas erfarenheter, attityder och uppfattningar. Genom att söka input och direkt feedback från medarbetare kan HR-team fatta välgrundade beslut, identifiera områden för förbättring och kontrovers, identifiera potentiella problem och mäta medarbetarnas allmänna moral. Dessutom främjar HR-undersökningar en kultur av transparens och ansvarsskyldighet eftersom de bidrar till kontinuerlig förbättring inom organisationen.
Fördelar med HR-undersökningar
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE
HR-ledare kan analysera undersökningsdata för att säkerställa att HR-strategier är anpassade till affärsmål, vilket säkerställer att beslut tjänar organisationens behov.
HR-proffs kan samla in återkoppling via undersökningar för att få en bättre förståelse för medarbetarnas tillfredsställelse, oro och motivationer, och använda denna information för att göra positiva organisatoriska förändringar.
HR-avdelningar kan använda enkätundersökningar för att bedöma medarbetarnas upplevelser och tillfredsställelse, och göra förändringar som ökar medarbetarnas nöjdhet och moral.
Specialister på talangförvärv kan hämta insikter från undersökningar för att förbättra rekryteringsstrategier och förbättra kandidatupplevelsen.
HR-team kan utnyttja enkätdata för att identifiera utbildningsbehov och preferenser, liksom karriäraspirationer, för att sedan identifiera förbättringsområden för teammedlemmar i olika stadier av sina karriärer, vilket leder till en förbättring av färdigheter och främjar en tillväxtkultur.
HR-praktiker kan använda medarbetarfeedback för att avgöra om teamet känner sig bemyndigat att fatta beslut och inneha ledarskapsroller, och vidta åtgärder där det behövs.
Genom riktade undersökningar kan patientrelationsgrupper mäta patientengagemang och tillfredsställelse, och forma program som främjar förtroende och stöd för vårdinrättningar.
HR-team kan analysera enkätresultat för att identifiera möjligheter att förbättra samarbete och teamwork mellan avdelningar.
HR-chefer kan samla in insikter om hur arbetsmiljöer påverkar innovation genom att använda feedback för att främja en kultur som stöder kreativt tänkande.
HR-ledare kan granska undersökningsdata för att utveckla strategier och policys som främjar mångfald, rättvisa och inkludering, vilket skapar en mer stödjande arbetsmiljö.
Medarbetarengagemang och tillfredsställelseundersökningar
Upptäck hur entusiastiska dina anställda är när det gäller deras jobb, arbetsmiljö, kollegor och mer.
360-graders feedbackundersökningar
Samla in omfattande feedback om anställdas prestationer från en blandning av kollegor, inklusive jämlikar, underordnade, chefer och externa intressenter.
Enkäter vid anställningsintroduktion
Avgör hur effektiva nya anställda upplever introduktionsprocessen.
Avslutningsintervjuer och enkäter
Samla insikter från avgående anställda om deras skäl till att lämna organisationen och deras erfarenheter under anställningstiden.
Mångfald, jämställdhet och inkluderingundersökningar
Utvärdera hur mångsidig och inkluderande arbetsplatsen uppfattas av anställda, och identifiera förbättringsområden både kulturellt och inom policys.
Enkäter om anställdas välbefinnande
Mät det allmänna välbefinnandet hos teammedlemmar, inklusive deras fysiska, mentala och emotionella hälsa, samt balans mellan arbete och privatliv.
Kulturundersökningar
Analysera de underliggande övertygelser, beteenden och värderingar som formar organisationens miljö, och bedöm om de stämmer överens med företagets uttalade värderingar och mål.
Enkäter om företagskultur
Dyka djupt ner i hur medarbetarna känner inför organisationens kultur, och gör förbättringar därefter.
Försäkrings- och faktureringsundersökningar
Saml patienternas feedback om försäkringsprocessen, fakturering och finansiella aspekter av deras vårdupplevelse.
Ersättnings- och förmånsundersökningar
Upptäck hur nöjda medarbetare är med sin ersättning, sina förmåner och andra incitament, jämfört med branschstandarder.
Interna kommunikationsundersökningar
Mät effektiviteten hos företagets interna kommunikationskanaler och strategier, och säkerställ att medarbetarna känner sig informerade och engagerade.
Bedömningar om Ledarskap
Skaffa feedback om effektiviteten hos företagets ledare och chefer, med fokus på ledarskapsstilar, beslutsfattande, kommunikation och stöd för team.
Arbetsplatssäkerhetsundersökningar
Utvärdera hur anställda uppfattar sin fysiska och psykologiska säkerhet på arbetsplatsen.
Undersökningar om Distansarbete och Flexibilitet
Utvärdera hur anställda uppfattar effektiviteten hos organisationens fjärrarbetespolicier och verktyg, och deras inverkan på produktivitet och balans mellan arbete och privatliv.
Enkäter om personalhållning
Avslöja de faktorer som påverkar anställdas beslut att stanna kvar eller lämna organisationen, och identifiera de viktigaste drivkrafterna för att behålla personalen.
Medarbetarerkännandenkäter
Utvärdera hur effektiva företagets erkänningsprogram är och avgör om medarbetarna känner sig värderade och uppmärksammade för sina insatser.De bästa HR-undersökningsfrågorna
TPL_MODULE_ACCORDION_TITLE_2
- Hur troligt är det att du skulle rekommendera vår organisation som en bra arbetsplats?
- Känner du att dina insatser erkänns och uppskattas av din chef och dina kollegor?
- Hur stöttad känner du dig när det gäller möjligheter till professionell utveckling och karriärtillväxt?
- Är du nöjd med de möjligheter till balans mellan arbete och privatliv som organisationen erbjuder?
- Hur skulle du betygsätta tydligheten och tillgängligheten av information angående din nya roll och ansvar under introduktionsprocessen?
- Hur nöjd är du med nivån av stöd och hjälp som tillhandahölls under din introduktionsperiod?
- Var träningssessionerna och materialet som tillhandahölls under introduktionen hjälpsamma för att förstå företagets policyer, procedurer och verktyg?
- Finns det några områden i introduktionsprocessen som du ansåg saknade tillräcklig information?
Hur skulle du betygsätta den övergripande effektiviteten av introduktionsprocessen?
- Hur skulle du beskriva din övergripande upplevelse av att arbeta för denna organisation?
- Vilka faktorer påverkade ditt beslut att lämna företaget?
- Kände du att du hade tillgång till tillräckliga möjligheter för karriärtillväxt och utveckling inom företaget?
- Fanns det några specifika problem eller oro som du kände inte hanterades tillräckligt väl under din tid på företaget?
- Vilka är våra förbättringsområden?
- På en skala från 1 till 10, hur nöjd är du med ditt nuvarande ersättningspaket (grundlön, bonusar och incitament)?
- Anser du att din ersättning är i nivå med liknande roller inom branschen?
- Vilka områden av ditt ersättningspaket kan förbättras?
- Känner du att de erbjudna förmånerna uppfyller dina personliga och professionella behov?
- Finns det några ytterligare förmåner eller fördelar som du skulle vilja se tillagda i företagets utbud?
- Hur skulle du beskriva organisationens övergripande kultur?
- Tror du att företaget främjar mångfald och inkludering?
- Hur stark är din känsla av tillhörighet och anknytning till ditt team och den bredare organisationen?
- Hur skulle du betygsätta nivån av transparens och kommunikation inom företaget?
- Känner du att dina idéer och feedback tas i beaktande?
Example human resources survey template
This employee survey template covers various aspects of employee satisfaction such as job satisfaction, work environment, opportunities for growth, work-life balance, management, compensation and benefits.
The survey aims to collect valuable feedback from employees and provide suggestions for improvement to enhance their work experience.
Template tags
Tips för att förbättra dina HR-undersökningar
2. Kommunicera tydligt undersökningens syfte: Låt ditt team veta hur deras svar kommer att användas för att förbättra deras egna och organisationens bredare resultat.
3. Anpassa och förbättra kontinuerligt undersökningsprocessen och metodologin: Om ditt företag genomför en periodisk undersökningsövning, se till att uppdatera frågeformulären så att svaren förblir relevanta, fräscha och meningsfulla.